Cette formation vise à former des étudiants aptes à intégrer des fonctions d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines. Il permet :
- d’acquérir des compétences techniques en GRH, renforcer des compétences en relations humaines
- De Former des futurs cadres managers de la fonction RH aptes à comprendre, anticiper, agir sur les mutations en cours, en prenant part au pilotage global des organisations aussi bien dans le secteur public que privé.
- Former des experts capables d’analyser, diagnostiquer, évaluer et conseiller les organisations publiques et privées sur un plan multidimensionnel de la fonction ressources humaines.
La formation vise plusieurs catégories de compétences et de qualités
- Administrer les dossiers individuels de salaire ;
- Réaliser les déclarations réglementaires
- Identifier les besoins en formation du personnel ;
- Définir les besoins en formation ;
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l‟entreprise ;
- Diriger une équipe de travail
A la fin de ce parcours, les opportunités d’emploi ci-après s’offrent au titulaire de ce diplôme :
- Responsable des ressources humaines (Responsable formation, responsable recrutement)
- Conseil en organisation RH
- Assistant RH
- Conseiller et auditeur
- Directeur des ressources humaines
- Responsable de Cabinet d’assistance en RH
- Consultant.
Ce parcours est réservé à toute personne titulaire d’un BAC + 3 en Ressources Humaines, sciences sociales, sciences de gestion, sciences juridiques et politiques,… ou tout diplôme équivalent.
Le recrutement se fait sur étude de dossier par un jury présidé par les représentants du Recteur de l’université de tutelle composée d’enseignants d’universités et des professionnels
Ce Master est organisé sur 4 Semestres de 30 crédits chacun, et comprend outre des cours théoriques, des travaux dirigés, et la réalisation d’un stage. Les étudiants sont encadrés pendant leur formation par un corps enseignant composé des universitaires et des professionnels.