Le BTS Gestion des ressources humaines vise à former des étudiants à même de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) ainsi que la formation continue selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
Compétences génériques
- Comprendre l‟environnement économique et des entreprises ;
- Maîtriser l‟outil informatique ;
- Administrer les dossiers individuels de salaire ;
- Réaliser les déclarations réglementaires
- Identifier les besoins en formation du personnel ;
- Définir les besoins en formation ;
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l‟entreprise ;
- Diriger une équipe de travail.
Compétences spécifiques
- Contrôler les bulletins de salaire du personnel ;
- Etablir les bulletins de paie ;
- Réaliser le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines ;
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement ;
- Réaliser des entretiens de recrutement ;
- Suivre des contrats d‟externalisation de service.
- Assistant Ressources Humaines ;
- Adjoint au responsable des ressources humaines ;
- Assistant de direction ;
- Gestionnaire de paie ;
- Chargé de recrutement ;
- Gestionnaire d‟emploi.
Filière : GESTION |
Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
|||||||
CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits |
|||||
CM |
TD |
TP |
TPE |
Total |
|
|||
UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures |
||||||||
GRH111 |
Mathématiques et informatique I |
50 |
20 |
0 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH112 |
Techniques quantitatives de gestion I |
40 |
15 |
0 |
5 |
60 |
4 |
|
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures |
||||||||
GRH113 |
Environnement juridique et comptable I |
30 |
15 |
10 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH114 |
Relations humaines I |
40 |
20 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH115 |
Relations professionnelles I |
35 |
10 |
10 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH116 |
Organisation I |
45 |
15 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures |
||||||||
GRH117 |
Formation bilingue I et Environnement économique I |
25 |
10 |
5 |
5 |
45 |
3 |
|
Total |
|
265 |
105 |
45 |
35 |
450 |
30 |
|
SEMESTRE 2
Filière : GESTION |
Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
|||||||
CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits |
|||||
CM |
TD |
TP |
TPE |
Total |
|
|||
UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures |
||||||||
GRH121 |
Mathématiques et informatique II |
50 |
20 |
0 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH122 |
Techniques quantitatives de gestion II |
40 |
15 |
0 |
5 |
60 |
4 |
|
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures |
||||||||
GRH123 |
Environnement juridique et comptable II |
40 |
20 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH124 |
Relations humaines II |
25 |
20 |
10 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH125 |
Relations professionnelles II |
30 |
10 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH126 |
Méthodologie et Organisation II |
40 |
20 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures |
||||||||
GRH127 |
Formation bilingue II et Environnement économique II |
25 |
10 |
5 |
5 |
45 |
3 |
|
Total |
|
250 |
115 |
50 |
35 |
450 |
30 |
|
SEMESTRE 3
Filière : GESTION |
Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
|||||||
CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits |
|||||
CM |
TD |
TP |
TPE |
Total |
|
|||
UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures |
||||||||
GRH231 |
Techniques quantitatives et informatique I |
40 |
20 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH232 |
Finance et TIC I |
30 |
15 |
10 |
5 |
60 |
4 |
|
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures |
||||||||
GRH233 |
Valorisation des RH I |
25 |
15 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH234 |
Techniques de gestion des RH I |
30 |
10 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH235 |
Environnement social I |
25 |
10 |
20 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH236 |
Organisation et gestion I et II |
30 |
40 |
15 |
5 |
90 |
6 |
|
UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures |
||||||||
GRH237 |
Environnement juridique et Création d’entreprise |
25 |
10 |
5 |
5 |
45 |
3 |
|
Total |
|
205 |
120 |
90 |
35 |
450 |
30 |
|
SEMESTRE 4
Filière : GESTION |
Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
|||||||
CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits |
|||||
CM |
TD |
TP |
TPE |
Total |
|
|||
UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures |
||||||||
GRH241 |
Techniques quantitatives et informatique II |
10 |
30 |
30 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH242 |
Finance et TIC II |
10 |
20 |
25 |
5 |
60 |
4 |
|
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures |
||||||||
GRH243 |
Valorisation des RH II |
20 |
20 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH244 |
Techniques de gestion des RH II |
15 |
20 |
20 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH245 |
Environnement social II |
10 |
30 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH246 |
Stage professionnel |
0 |
0 |
60 |
30 |
90 |
6 |
|
UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures |
||||||||
GRH247 |
Environnement juridique et Education civique |
25 |
15 |
0 |
5 |
45 |
3 |
|
Total |
|
90 |
135 |
165 |
60 |
450 |
30 |
|